小产假的天数，根据国家规定及不同情况，一般如下：

1. 女职工怀孕未满4个月流产的：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这是国家明确规定的最低天数，旨在保障女职工在流产后的身体恢复。

2. 女职工怀孕满4个月流产的：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定考虑了怀孕月份较大时流产对女职工身体造成的更大影响，因此提供了更长的产假时间。

额外说明与建议：

• 地区差异：虽然国家有统一规定，但部分地区可能根据当地实际情况，对产假天数进行了适当调整或增设了其他福利。因此，建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体规定。
• 产假待遇：在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是《女职工劳动保护特别规定》中的明确要求。如果用人单位未按规定支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 医疗证明：为了顺利享受产假，女职工通常需要提供医疗机构出具的流产证明。因此，在流产发生后，应及时就医并保存好相关医疗文件。

行动建议：

• 如果你或你身边的人即将或正在经历小产，建议首先了解并确认当地的产假规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在产假期间遇到工资支付等问题，不要犹豫，及时与用人单位沟通或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的解答。