女职工生育产假的具体天数由国家规定的基础产假和地方奖励产假共同组成，同时对于流产情况也有相应的产假规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天。这一规定具体包括以下几点：

1. 常规产假：女职工生育享受98天产假。
2. 产前休假：其中产前可以休假15天。
3. 难产情况：如难产，增加产假15天。
4. 多胞胎情况：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、流产情况下的产假

女职工在怀孕期间如果发生流产，也有相应的产假规定：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、地方奖励产假

除了国家规定的基础产假外，各地方政府为了鼓励生育和进一步保障女职工权益，通常会在国家法定产假的基础上，给予符合法律法规生育的女职工一定天数的奖励假。具体天数因地区而异，以下是一些典型地区的例子：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总共可达158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，共计也是158天。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，加上国家规定的98天，一共可休178天产假。

四、产假期间的待遇

在产假期间，女职工的待遇也是受到法律保护的：

1. 生育津贴：

   • 已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 医疗费用：

   • 已参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。
   • 未参加生育保险的，由用人单位支付。

五、建议与注意事项

由于各地的产假政策存在差异，并且可能会根据实际情况进行调整，因此建议女职工在准备休假前，务必关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规。这样可以确保自己能够准确知道可以享受的产假天数以及相关的福利待遇，从而做出合理的安排。

综上所述，女职工在生育产假方面的权益受到国家和地方的全面保护，不仅涵盖了基础的产假天数，还包括了针对特殊情况的产假调整、地方性的奖励产假以及产假期间的各项待遇。在实际操作中，应综合考虑国家规定与地方政策，确保女职工能够享受到应有的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。