结论前置：事业单位职工的加班工资支付问题，需根据职工身份（编制内或编外）、加班时间（平日、休息日或法定节假日）以及当地政策具体确定。以下是对此问题的全面解析：

一、编外人员加班工资支付

对于与事业单位签订劳动合同的编外人员，其加班工资支付完全适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体支付标准如下：

1. 平日加班：

   • 支付标准：不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：假设月工资为W元，日工资为W/21.75元（月计薪天数为21.75天），若平日加班H小时，则加班工资为 (W/21.⁷⁵⁄₈) × H × 150%。
   • 示例：月工资6000元，平日加班2小时，则加班工资为 (⁶⁰⁰⁰⁄₂₁.⁷⁵⁄₈) × 2 × 150% ≈ 103.45元。

2. 休息日加班：

   • 支付标准：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：若休息日加班D天，则加班工资为 (W/21.75) × D × 200%。
   • 示例：月工资6000元，休息日加班1天且未补休，则加班工资为 (⁶⁰⁰⁰⁄₂₁.75) × 1 × 200% ≈ 551.72元。

3. 法定节假日加班：

   • 支付标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：若法定节假日加班D天，则加班工资为 (W/21.75) × D × 300%。
   • 示例：月工资6000元，法定节假日加班1天，则加班工资为 (⁶⁰⁰⁰⁄₂₁.75) × 1 × 300% ≈ 827.59元。

二、编制内人员加班处理

对于事业单位编制内人员，其加班处理通常不直接适用《劳动法》关于加班工资的规定，而是依据人事管理规定和地方政策执行。具体处理方式可能包括：

1. 参照《劳动法》执行：

   • 部分地区或单位可能会参照《劳动法》的相关规定，给予编制内人员与编外人员相似的加班经济补偿。此时，加班工资的计算方式也与编外人员相同。

2. 优先安排补休：

   • 多数情况下，事业单位会优先安排编制内人员补休以替代加班工资。当因工作原因无法及时安排补休时，单位可能会根据自身制度给予适当的补贴或其他形式的补偿，但具体标准差异较大。

3. 无额外补偿：

   • 在少数地区或单位，由于财政、政策等多种因素，编制内人员的加班可能仅被视为正常工作安排的一部分，不享受额外的加班工资或补休。

三、地方政策及实际情况的差异

• 各地对于事业单位加班管理和待遇规定可能存在差异。部分地方可能出台了具体的实施办法或细则，对事业单位如何执行加班费的规定进行了明确或调整。因此，在具体操作中，应结合当地政策和实际情况来确定加班工资的支付标准和方式。

四、实际操作中的建议

1. 了解自身权益：

   • 无论是编制内还是编外人员，都应了解自己的加班权益和单位的相关规定。在加班前，最好与单位明确加班工资的计算方法和支付方式。

2. 保留证据：

   • 在加班过程中，应保留好加班记录、工资单等证据，以便在主张加班工资时提供支持。

3. 及时沟通协商：

   • 如遇到单位未按规定支付加班费的情况，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。若问题未能解决，可向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，事业单位职工的加班工资支付问题需根据职工身份、加班时间以及当地政策具体确定。在实际操作中，应依据具体情况进行灵活处理，并确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。