违规收受礼品需根据具体情形承担纪律责任、行政责任或刑事责任，具体处理方式如下：

1. 纪律责任层面
   若违规收受礼品行为发生在党政机关、事业单位或国有企业等体制内单位，通常违反《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定。根据礼品价值、行为性质及后果，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。例如，收受可能影响公正执行公务的礼品，情节较轻的给予警告或严重警告处分；情节较重的给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的给予开除党籍处分。

2. 行政责任层面
   若行为主体为普通企业员工或非公职人员，可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》或单位内部规章制度。企业可依据内部合规政策对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理；若涉及商业贿赂，市场监管部门可对单位处以10万元以上300万元以下罚款，对个人处以10万元以下罚款。

3. 刑事责任层面
   若收受礼品行为与职务便利相关，且达到刑法规定的数额标准，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第163条、第385条，受贿数额在3万元以上或具有特定情节（如多次索贿、为他人谋取不正当利益等），即达到刑事立案标准，可能面临3年以下有期徒刑至无期徒刑不等的刑罚，并处没收财产。

实务建议：

• 若已发生违规收受行为，建议立即退还礼品或上交组织，并主动说明情况以争取从轻处理；
  
• 若面临调查，应配合调查但避免自行承认违法事实，及时咨询律师分析行为性质；
  
• 单位应完善礼品登记制度，明确公务接待标准，定期开展合规培训以防范风险。
  

如有具体案件细节（如礼品价值、主体身份、行为背景等），可进一步向我说明以便针对性分析。