职业伤害保障，简而言之，是党中央、国务院为促进平台经济健康发展、保障新就业形态就业人员合法权益而建立的一项社会保障制度。这项制度的核心目的在于，为那些在职业活动中遭受伤害的新就业形态人员提供医疗救治和经济补偿，同时加强职业伤害的预防工作，并分散平台企业因此可能承担的职业伤害风险。

具体来说，职业伤害保障不仅涵盖了因工作原因受到的事故伤害，还包括了职业病这一重要的职业伤害类型。职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》的定义，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病往往具有长期性、潜伏性和难以治愈的特点，对劳动者的身体健康造成严重影响。

在职业伤害保障制度下，一旦新就业形态人员遭受职业伤害或被诊断为职业病，他们就有权享受相应的医疗救治和经济补偿。这些补偿可能包括伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金以及一次性工亡补助金等，具体待遇标准会严格按照国家规定执行。

此外，职业伤害保障制度还强调了预防工作的重要性。通过加强职业伤害的预防，可以降低新就业形态人员遭受职业伤害的风险，从而保障他们的身体健康和生命安全。同时，该制度也要求平台企业承担起相应的责任，为新就业形态人员提供安全的工作环境，并配合相关部门开展职业伤害的监测、分析和预防工作。

以新疆开展的新就业形态人员职业伤害保障试点为例，该试点工作将出行、即时配送、同城货运三个行业的平台企业总体纳入保障范围，通过委托商业保险公司具体经办，实现了对新就业形态人员职业伤害的有效保障。这一试点工作的成功实施，不仅为新就业形态人员提供了更加全面、有力的社会保障，也为全国范围内推广职业伤害保障制度提供了有益的经验和借鉴。