在试用期结束时，如果公司决定辞退员工，这一过程需要遵循一系列法律程序和规定，以确保双方的权益得到妥善保护。以下是试用期结束公司辞退员工所需办理的手续及注意事项的详细解析：
用人单位需办理的手续
通知与理由说明
- 用人单位需依据《劳动合同法》第二十一条，以书面形式明确告知劳动者解除劳动合同的决定及具体理由。这可以是过失性辞退（如严重违反公司规章制度）或非过失性辞退（如不能胜任工作等）。
出具解除劳动合同证明
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明应详细包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，对劳动者后续求职或办理相关手续至关重要。
办理工作交接
- 同样依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应安排专人与劳动者进行工作交接。交接内容涵盖工作资料、办公设备、客户信息、未完成的任务等，双方需签字确认交接清单，确保交接工作的完整性和准确性。
结算工资与经济补偿
- 用人单位需按照双方约定的工资标准和实际工作天数，足额支付劳动者试用期工资，并在解除劳动合同时一次性付清。若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如劳动者不能胜任工作等），用人单位还需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
办理社保和公积金减员手续
- 用人单位需及时到当地社保和公积金管理部门为劳动者办理减员手续，停止缴纳社保和公积金，确保成本核算的准确性。
告知工会（如有）
- 若用人单位设有工会组织，应将解除劳动合同的理由通知工会，以确保程序的合法性。
劳动者需配合的手续
配合工作交接
- 劳动者应按照用人单位的要求，将手头的工作、文件资料、办公用品等完整地移交给指定人员，确保工作的连续性。
签收相关文件
- 劳动者需仔细核对解除劳动合同证明等文件的内容，确认无误后签字签收，以保障自身权益。
确认工资支付情况
- 劳动者应查看工资是否按照约定的时间和金额足额到账，若有异议应及时与用人单位沟通解决。
办理社保和公积金转移（如有需要）
- 若劳动者找到新工作单位，需凭借解除劳动合同证明等材料到当地社保和公积金管理部门办理转移手续；若无新单位，可根据自身情况选择继续缴纳或以灵活就业人员身份参保。
注意事项
- 合法性：整个辞退过程必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和规范性。
- 沟通：双方应保持开放和诚实的沟通，以减少误解和纠纷。
- 证据保留：劳动者应妥善保留与用人单位的所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。
综上所述，试用期结束公司辞退员工需要遵循一系列法律程序和规定，双方均需确保手续的合法性和规范性，以保障各自的权益。