试用期被辞退时，确实需要办理一些必要的手续。以下是你需要关注的主要方面：

1. 了解辞退原因：

   • 首先，你有权要求公司出具明确的辞退通知书，并说明辞退的具体原因。这有助于你了解自身权益是否受到侵害，以及后续是否需要采取法律措施。

2. 办理离职手续：

   • 无论辞退原因如何，你都需要按照公司的规定办理离职手续。这可能包括交接工作、归还公司财物、结算工资和福利等。
   • 确保与公司人力资源部门或相关负责人沟通清楚，了解具体的离职流程和所需材料。

3. 检查劳动合同：

   • 回顾你的劳动合同，特别是关于试用期、辞退条款和离职后的义务与权利部分。
   • 如果合同中有关于辞退的补偿或赔偿条款，确保你了解并争取自己的权益。

4. 劳动权益保护：

   • 如果你认为公司的辞退行为违反了劳动法或劳动合同的规定，你有权向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
   • 在某些情况下，你可能还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

5. 社保与公积金转移：

   • 离职后，你需要关注自己的社保和公积金账户。确保公司已经为你办理了相关转移手续，以便你能够在新单位继续缴纳或自行缴纳。

6. 离职证明与档案：

   • 要求公司出具离职证明，这对你未来求职或办理其他事务可能非常重要。
   • 同时，确认公司是否已经将你的档案转移至相关部门或机构。

总之，试用期被辞退时，你需要保持冷静，了解自己的权益和义务，并按照公司规定和法律规定办理相关手续。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。