奖金确实存在缓发的情况，但具体是否合法及缓发的条件需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放时间、条件及缓发情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定缓发奖金是合法的。
- 例如：合同中约定“年度奖金将于次年第一季度发放，但若员工在奖金发放前离职，则不予发放”。若员工在奖金发放前离职，公司缓发或不予发放奖金即符合合同约定。
法律法规的强制性规定：
- 奖金作为工资的一部分，其发放应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该条款未直接提及奖金，但奖金作为工资的组成部分，原则上也应按月支付，除非有合法合理的理由缓发。
- 若公司无正当理由缓发奖金，则可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的缓发：
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、资金周转问题等，公司可能与劳动者协商缓发奖金。这种情况下，若双方达成一致意见，且缓发期限合理，那么缓发奖金是合法的。
- 但公司应确保缓发不是无期限的，且应尽快解决资金问题，按时发放奖金。
劳动者应如何应对奖金缓发：
- 首先，劳动者应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放规定。
- 其次，若公司无正当理由缓发奖金，劳动者可以与公司沟通协商，要求公司按时发放。
- 最后，若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于奖金发放的规定。若公司存在缓发奖金的情况，应及时与公司沟通并了解原因。若公司无正当理由缓发奖金，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。