关于您提出的事业编人员7月份被判缓刑，是否还能获得前面6个月的奖金的问题，这需要根据具体的单位规定、合同条款以及相关的法律法规来综合判断。以下是我基于一般情况和您提供的参考信息给出的分析：
首先，事业单位工作人员的奖金发放通常与绩效、出勤、工作表现等多个因素挂钩，并受到单位内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。对于被判缓刑的事业编人员，其奖金的发放可能会受到一定影响。
单位规定与合同条款：
- 不同的事业单位可能有不同的奖金发放规定，这些规定通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确。
- 您需要查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解奖金发放的具体条件和限制。
法律法规：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到处分时，其工资待遇、晋升等方面会受到一定影响。
- 然而，该规定并未直接涉及奖金的发放问题，因此需要结合单位的具体规定来判断。
实际情况分析：
- 如果您在7月份被判缓刑，但在此之前的6个月内工作表现良好、出勤正常，且符合单位奖金发放的条件，那么理论上您应该有权获得这6个月的奖金。
- 但是，由于您被判缓刑，单位可能会根据内部规定或合同条款，对您的奖金发放进行限制或调整。
建议与咨询：
- 为了获得更准确的答案，我建议您直接咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的奖金发放政策和规定。
- 同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解相关法律法规对奖金发放的影响。
综上所述，事业编人员7月份被判缓刑后，前面6个月的奖金发放情况需要根据单位的具体规定、合同条款以及相关法律法规来综合判断。建议您直接咨询所在单位的相关部门或专业法律人士，以获取更准确的答案。