当工伤认定决定作出后，人力资源和社会保障局（或相关工伤保险机构）会采用多种方式来通知本人及相关单位。一般来说，通知的方式会根据具体情况和当地的规定来执行，但通常包括以下几种：
直接送达： 如果工伤认定机构能够直接联系到受伤员工或其指定的代表，他们会直接送达工伤认定决定书。这种方式最为直接和高效，能够确保受伤员工及时收到并了解认定结果。
邮寄送达： 如果直接送达不可行，工伤认定机构可能会选择通过邮寄的方式将工伤认定决定书寄送到受伤员工的注册地址或提供的联系地址。在邮寄时，通常会使用挂号信或快递等有追踪功能的邮寄方式，以确保邮件能够安全送达。
公告送达： 在某些特殊情况下，如无法通过直接送达或邮寄等方式联系到受伤员工或其单位，工伤认定机构可能会选择公告送达。这通常会在当地的人力资源和社会保障局官方网站、公告栏或相关媒体上发布公告，告知受伤员工工伤认定的结果。公告送达后，会设定一个合理的期限（如30日），期限届满即视为送达。例如，在您提供的参考信息中，上海市奉贤区和青浦区的人力资源和社会保障局就采用了公告送达的方式，并明确了自公告发布之日起经过30日即视为送达。
对于您个人而言，如果您已经提交了工伤认定申请，并留下了准确的联系方式和地址，那么您很可能会通过直接送达或邮寄的方式收到工伤认定决定书。请确保您的联系方式和地址准确无误，并留意查收相关邮件或通知。
如果长时间未收到通知，您可以主动联系当地的人力资源和社会保障局或工伤保险机构，查询工伤认定的进展情况。他们应该能够提供关于您工伤认定申请的最新信息，并告知您认定结果以及后续的步骤。
收到工伤认定决定书后，请仔细阅读其中的内容，了解您的工伤认定结果以及相关的权益和义务。如果您对认定结果有异议，可以在规定的时间内提出行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。