结论：仲裁后一般不能直接强制注销建造师资格，建造师资格的注销通常需依据特定的行政程序或行业规定，而非劳动仲裁的直接结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要处理劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、福利、工伤等产生的纠纷。
   • 其目的在于通过仲裁机构的裁决，快速、公正地解决劳动争议，保护双方的合法权益。

2. 建造师资格注销的法律依据：

   • 建造师资格的注销通常与建造师的执业行为、职业道德、继续教育情况以及是否违反相关法律法规等有关。
   • 注销建造师资格一般依据的是《注册建造师管理规定》等相关行政法规和行业规定，而非劳动仲裁的结果。

3. 仲裁后强制注销建造师资格的可能性：

   • 劳动仲裁的裁决主要关注劳动争议的解决，如工资支付、工伤赔偿等，并不直接涉及建造师资格的注销。
   • 除非仲裁裁决中明确指出了建造师存在严重违反职业道德、法律法规或行业规定的行为，且这些行为构成了注销建造师资格的法定理由，否则仲裁后不能直接强制注销建造师资格。

4. 建造师资格注销的行政程序：

   • 如果确实存在需要注销建造师资格的情形，如建造师因违法违规行为被吊销执业证书，或因个人原因申请注销等，应按照相关行政程序进行。
   • 这通常包括提交注销申请、提供相关证明材料、经过行业主管部门的审核等步骤。

5. 建议与后续行动：

   • 如果您或您所在的单位涉及劳动争议，并希望通过仲裁解决，应专注于争议本身的解决，如工资支付、工伤赔偿等。
   • 如果您认为建造师资格的注销与劳动争议有关，或存在其他需要注销建造师资格的情形，建议咨询相关行业主管部门或专业律师，了解具体的注销程序和要求。

总结：劳动仲裁后一般不能直接强制注销建造师资格。建造师资格的注销需依据特定的行政程序或行业规定进行。如果您在劳动争议或建造师资格注销方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。