结论：158天的产假比98天的产假长。不过，产假的具体天数并非固定不变，而是依据国家基础规定与地方奖励政策综合确定的，通常范围在98天至158天之间，具体需参照当地相关法律法规。
详细分析：
国家基础产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这包括了产前可以休假15天、产后休息80天（若难产或剖宫产，则产后休息天数会相应增加，但基础产假天数仍为98天，难产等情况会在此基础上额外增加产假），以及针对生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定是全国统一的底线标准，旨在保障女职工在生育期间的基本权益。
地方奖励产假政策：
- 在国家基础产假之外，各地根据人口与计划生育条例，通常会额外奖励一定天数的产假。这一奖励天数因地区而异，不少地区会在此基础上将产假延长至158天，甚至更长。例如，在某些地区，女职工生育一孩时，除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受额外的60天奖励假，总计158天；生育二孩、三孩时，奖励假可能更长。
产假天数的确定方法：
- 女职工具体能享受的产假天数，需结合所在地区的具体规定来确定。建议女职工在准备休假前，先了解并确认当地最新的产假政策，包括国家基础产假和地方奖励产假的相关规定。
产假天数对女职工的影响：
- 更长的产假时间为女职工提供了更充裕的时间来恢复身体和适应母亲角色，有助于女职工更好地陪伴新生儿成长，参与到新生儿的早期喂养、护理和情感建立过程中。同时，也能减少因生育带来的焦虑和压力，促进家庭关系的和谐稳定。当女职工以更好的状态返回工作岗位时，也将更有利于工作效率的提升和个人职业的发展。
实际操作建议：
- 由于产假政策可能随时间调整，且不同地区存在差异，因此女职工在规划产假时，应首先了解并确认最新的国家政策及地方规定。
- 如遇特殊情况（如难产、多胞胎等），应及时向单位人事部门或相关部门提交医疗证明，以便按照法律规定享受相应的产假权益。
- 在产假期间，女职工应保留好相关休假记录，以备日后可能出现的劳动争议解决之需。
举例说明：
假设某女职工在北京市生育一孩，根据北京市的人口与计划生育条例，她除了可以享受国家规定的98天产假外，还可以享受额外的60天奖励假，总计158天。而如果她在另一个没有额外奖励假的地区生育，则可能只能享受98天的产假。
综上所述，产假的具体天数是由国家基础规定与地方奖励政策共同决定的。在具体应用时，务必参照当地的相关规定，并咨询专业人士（如我，赵健律师）的意见，以确保自身权益得到充分保障。