关于“申请劳工拒签的五种情形”，这个问题可能涉及的是在劳动仲裁或相关法律程序中，申请可能被拒绝或不予受理的几种情况。虽然直接针对“劳工拒签”的明确五种情形可能因具体法律体系和地区差异而有所不同，但我可以根据一般劳动法律原则和您提供的参考信息，归纳出一些常见的申请可能被拒绝或不予受理的情形，这些情形在劳动仲裁或相关法律程序中具有普遍性：

1. 不符合劳动人事争议受案范围：

   • 如果申请的事项不属于劳动人事争议的受案范围，例如涉及的是民事侵权、合同纠纷等其他非劳动法律关系的问题，那么劳动仲裁委员会可能会拒绝受理。

2. 缺乏明确的仲裁请求和事实理由：

   • 申请人在提交申请时，必须明确说明自己的仲裁请求（如要求支付工资、赔偿金等）以及支持这些请求的事实和理由。如果申请缺乏这些关键要素，仲裁委员会可能会要求申请人补充材料或直接拒绝受理。

3. 申请人主体不适格：

   • 申请人必须是与本案有直接利害关系的自然人、法人或其他组织。如果申请人不是直接利害关系人，或者没有明确的被申请人（如公司名称错误、地址不详等），仲裁委员会可能会拒绝受理。

4. 重复申请或已决案件：

   • 如果申请人基于同一事实、理由和仲裁请求，已经对仲裁委员会出具了不予受理通知书的案件再次申请仲裁，或者该案件已经在仲裁、诉讼过程中，或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力，仲裁委员会通常会拒绝受理重复申请。

5. 仲裁协议或程序问题：

   • 在涉及仲裁协议的情况下，如果当事人之间没有订立仲裁协议，或者仲裁协议无效（如超出仲裁范围、仲裁机构无权仲裁等），或者仲裁庭的组成、仲裁程序违反法定程序，这些都可能导致仲裁申请被拒绝或裁决被撤销/不予执行。虽然这一点更多关联到仲裁裁决的效力问题，但在申请阶段，如果仲裁协议存在明显问题，也可能影响仲裁委员会对申请的受理。

需要注意的是，以上情形并非绝对，具体还需根据当地的劳动法律法规和仲裁委员会的实践来判断。如果您面临具体的劳动法律问题，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁委员会，以获取更准确和具体的指导。