劳动局在特定情况下有权利知道老板的身份证信息，但这一权利的行使受到严格限制，并需遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动局的调查权：

   • 劳动局（或劳动保障监察部门）在履行其职责时，如调查劳动争议、处理劳动违法行为等，有权依法进行调查取证。这包括要求相关方提供必要的资料和信息，以核实情况、查明事实。

2. 身份证信息的获取：

   • 在调查过程中，如果劳动局认为需要获取老板的身份证信息以确认其身份或进行进一步的调查，它有权依法要求老板或相关方提供。然而，这种要求必须基于合法的调查目的，并遵循法定的程序和规定。
   • 通常情况下，劳动局不会直接要求查看老板的身份证原件，而是可能要求提供身份证复印件或其他能够证明身份的信息。在某些情况下，如果老板不配合或无法提供其他证明身份的信息，劳动局可能会通过其他合法途径（如与公安机关合作）来获取这些信息。

3. 隐私保护与合法程序：

   • 尽管劳动局在特定情况下有权获取老板的身份证信息，但它也必须遵守隐私保护的原则和法律规定。这意味着劳动局不能随意泄露或滥用这些信息，必须确保信息的保密性和安全性。
   • 同时，劳动局在获取和使用这些信息时，必须遵循法定的程序和规定。例如，它可能需要出具正式的调查通知书或协助调查函，并明确说明调查的目的、范围和方式等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果劳动局需要获取老板的身份证信息，它通常会先尝试通过协商或调解的方式与老板或相关方进行沟通。如果这种方式无法解决问题，劳动局可能会依法采取进一步的调查措施。
   • 对于老板来说，如果劳动局要求提供身份证信息，他们有权了解调查的目的和法律依据，并可以要求劳动局出示相关的法律文书或证明文件。如果老板认为劳动局的要求不合理或侵犯了他们的隐私权，他们可以通过法律途径进行维权。

建议：

• 如果您作为劳动者或老板，在面对劳动局要求提供身份证信息的情况时，建议首先了解调查的目的和法律依据，并确保自己的权益不受侵犯。
• 如果您对劳动局的要求有疑问或担忧，可以咨询专业的法律人士（如我，闫运增律师，专注于工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域），以获取更具体的法律建议和指导。