在我国，公务员一般是不可以兼职仲裁员的，但存在特定例外情况，即法律授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员，经批准可以兼职仲裁员。以下是对此问题的详细分析：

一、公务员兼职仲裁员的一般限制

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。然而，在劳动仲裁领域，公务员通常不被允许兼职仲裁员。这是因为劳动仲裁工作需要具备专业的法律知识和实践经验，且需要保持独立性和公正性，而公务员的身份和职责可能与其产生冲突。

二、特定例外情况

尽管公务员一般不能兼职仲裁员，但存在特定例外。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定，**劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

1. 曾任审判员的；
2. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
3. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
4. 律师执业满三年的；
5. 其他。

这里的“其他”可以理解为包括法律授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员，在经过有关机关批准后，可以兼职仲裁员。但需要注意的是，这种情况并不适用于所有公务员，而是仅限于特定的事业单位工作人员，并且需要满足一定的条件和经过批准。

三、实际操作的考量

在实际操作中，即使符合上述特定例外情况，公务员想要兼职仲裁员也需要经过严格的审批程序。这是因为公务员的身份和职责决定了其需要保持高度的廉洁性和公正性，避免任何可能产生利益冲突的情况。因此，即使有机会兼职仲裁员，公务员也需要谨慎考虑并遵守相关规定。

四、建议与提醒

对于公务员而言，如果希望参与劳动仲裁工作，可以考虑通过以下途径：

1. 转任或调任：如果符合相关条件，可以尝试转任或调任到劳动争议仲裁委员会或其他相关机构工作，从而正式成为仲裁员。
2. 提供专业咨询：作为具有法律知识和实践经验的专业人士，公务员可以在业余时间为劳动争议双方提供法律咨询和帮助，但需要注意避免违反公务员法和相关规定。

如果有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。