事业单位工作人员醉驾情节严重的，将面临行政处罚、党纪政务处分以及可能承担的刑事责任，具体处理方式需结合醉驾造成的后果、主观恶性等因素综合判定。以下从不同法律层面展开分析：

一、行政处罚层面：吊销驾照+罚款+拘留（若构成危险驾驶罪则刑事处罚优先）

根据《道路交通安全法》第91条，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）的行政处罚为：

1. 吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得（若驾驶营运车辆，则10年内不得重新取得，重新取得后不得驾驶营运车辆）；
   
2. 依法追究刑事责任（若未达刑事立案标准，则处10日以下拘留+1000-2000元罚款）。
   

关键点：若醉驾行为同时构成危险驾驶罪（见下文刑事责任部分），行政处罚会与刑事处罚衔接，但吊销驾照等行政处罚仍会独立执行。

二、党纪政务处分层面：开除公职或撤职降级（根据后果严重性区分）

事业单位工作人员醉驾情节严重的，需依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第21条处理：

1. 若被依法判处有期徒刑以上刑罚：直接给予开除处分（依据《公职人员政务处分法》第14条，公职人员被判处刑罚的，一律开除）；
   
2. 若未被判处刑罚，但情节严重（如造成交通事故、逃逸、抗拒检查等）：可给予降低岗位等级或撤职以上处分；
   
3. 若情节轻微（如无事故、认罪认罚等）：可给予警告、记过、降低岗位等级或撤职处分。
   

典型案例：某事业单位员工醉驾导致轻微交通事故，未逃逸且积极赔偿，被法院判处拘役2个月（缓刑3个月），最终被单位给予撤职处分；若其醉驾导致他人重伤且逃逸，被法院判处有期徒刑1年，则必然被开除公职。

三、刑事责任层面：危险驾驶罪（最高6个月拘役+罚金）

根据《刑法》第133条之一，醉驾构成危险驾驶罪，处拘役1-6个月+罚金。若存在以下情节，属于“情节严重”，可能从重处罚：

1. 造成交通事故且负主要责任；
   
2. 高速或城市快速路上醉驾；
   
3. 驾驶营运车辆醉驾；
   
4. 逃避检查或抗拒逮捕；
   
5. 曾因酒驾受过处罚；
   
6. 血液酒精含量≥200mg/100ml。
   

特殊情形：若醉驾同时构成交通肇事罪（如致人重伤/死亡）或以危险方法危害公共安全罪（如冲撞人群），则按更重罪名处罚，最高可判死刑。

四、综合处理流程：行政处罚→刑事判决→单位处分

事业单位工作人员醉驾被查后，通常按以下顺序处理：

1. 交警部门立案，进行血液酒精检测；
   
2. 若构成醉驾，移送检察院审查起诉；
   
3. 法院判决后，单位根据判决结果和党纪规定作出处分；
   
4. 若被开除公职，社保、职业年金等后续待遇按相关规定处理。

建议：若您或家人涉及事业单位人员醉驾问题，需尽快委托律师介入，争取从轻情节（如自首、认罪认罚、积极赔偿），以降低刑事处罚和单位处分力度。如有具体案情，可直接向我咨询细节。