公众责任险在一般情况下不直接承担因雇员导致的三者责任，但具体是否承担需依据保险合同的约定以及相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

保险合同约定角度

1. 一般原则：公众责任险主要是保障被保险人在其经营场所内，因意外事故导致第三者人身伤亡或财产损失而依法应承担的赔偿责任。通常情况下，保险合同会明确约定保险责任范围，对于因雇员故意或重大过失行为导致的第三者责任，可能不在保险责任范围内，或者需要满足特定条件才予以赔付。

2. 例外情况：如果保险合同中特别约定了“雇员行为扩展条款”或类似条款，明确将因雇员行为导致的第三者责任纳入保险责任范围，那么在这种情况下，公众责任险就会承担相应的赔偿责任。但这类条款通常会有额外的保费要求或特定的限制条件。

法律规定角度

1. 雇主责任与公众责任的区别：根据相关法律规定，雇主对其雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失造成第三者损害的，通常需要承担雇主责任。而公众责任险则是针对被保险人因其经营场所或业务活动导致的第三者责任。因此，在一般情况下，公众责任险并不直接覆盖雇主对雇员行为的责任。

2. 法律责任的转移：如果雇主通过购买公众责任险并特别约定了雇员行为扩展条款，那么在一定程度上，雇主可以将部分或全部因雇员行为导致的第三者责任转移给保险公司承担。但这需要严格依据保险合同的约定和法律规定来操作。

实际操作建议

1. 仔细阅读保险合同：在购买公众责任险时，务必仔细阅读保险合同条款，特别是关于保险责任范围、除外责任以及特别约定的部分。了解清楚保险是否覆盖因雇员行为导致的第三者责任。

2. 咨询专业律师或保险顾问：如果对保险合同条款有疑问或不确定是否覆盖特定风险，建议咨询专业律师或保险顾问。他们可以根据你的具体情况和需求，提供专业的意见和建议。

3. 考虑购买雇主责任险：如果雇主希望更全面地保障自己因雇员行为导致的第三者责任风险，可以考虑购买雇主责任险。雇主责任险是专门针对雇主对雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失造成第三者损害的责任而设计的保险产品。

总结来说，公众责任险在一般情况下不直接承担因雇员导致的三者责任，但具体是否承担需依据保险合同的约定以及相关法律规定来判断。如果你有具体的保险合同或案例需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。