结论：手指伤残工伤赔偿后，员工仍然有权获得其应得的工资，工伤赔偿与工资是两个不同的概念，互不影响。

详细分析：

1. 工伤赔偿与工资的性质：

   • 工伤赔偿：这是员工因工作受伤后，根据相关法律法规，由用人单位或工伤保险机构支付的一种经济补偿。它旨在弥补员工因工伤造成的经济损失，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
   • 工资：这是员工为用人单位提供劳动后，用人单位应支付给员工的劳动报酬。它是员工劳动价值的直接体现，与员工的工作表现、工作时间等因素有关。

2. 工伤赔偿与工资的关系：

   • 工伤赔偿并不替代工资。员工在工伤期间，如果仍然处于停工留薪期（即因工伤需要暂停工作接受治疗的时间），用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。
   • 即使员工因工伤导致伤残，并获得了伤残补助金等工伤赔偿，这并不影响其继续获得工资的权利。工资是员工劳动的直接回报，与工伤赔偿无直接关联。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，且工资标准不得低于员工受伤前的月平均工资。
   • 伤残补助金与工资：伤残补助金是针对员工因工伤导致的伤残程度而支付的一次性或长期性的经济补偿，它与工资是并行支付的，不互相替代。
   • 合同解除与工资：如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，且双方协商一致解除劳动合同，用人单位在支付工伤赔偿的同时，仍需按照劳动合同约定支付员工应得的工资至合同解除之日。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在工伤期间未按照法律规定支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

建议：

• 员工在工伤期间应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或工伤赔偿，员工应及时咨询专业律师（即我，张万军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、离婚领域），了解自己的法律权益并采取相应的法律措施。

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