目前仍然允许劳务派遣，但劳务派遣的适用范围和条件受到法律的严格限制。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在符合法定条件的情况下是被允许的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

二、劳务派遣的适用范围限制

虽然劳务派遣是合法的，但其适用范围受到严格限制。根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，企业不能随意将劳务派遣作为主要的用工方式，而只能在特定情况下使用。

• 临时性工作岗位：通常指的是存续时间不超过六个月的岗位。
• 辅助性工作岗位：指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
• 替代性工作岗位：则是指因用工单位劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，且在一定期间内无法由其他劳动者替代的岗位。

三、劳务派遣的监管与处罚

为了保障被派遣劳动者的合法权益，法律对劳务派遣的监管也十分严格。如果用工单位违反法律规定，使用劳务派遣用工形式超出法定范围，或者劳务派遣单位、用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。此外，劳动行政部门还有权对违法用工单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。

四、实际操作中的建议

1. 对于用工单位：在使用劳务派遣时，应严格遵守法律规定，确保劳务派遣的适用范围符合法定条件。同时，应与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

2. 对于劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 对于劳务派遣单位：应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并按照法律规定支付劳动报酬和福利待遇。同时，应加强对被派遣劳动者的管理和培训，提高其职业技能和素质。

如果你在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。