要确认自己在劳动仲裁中是否赢了，主要可以从以下几个方面来判断：

1. 仲裁裁决结果：

   • 最直接且权威的方式是查看劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书。裁决书中会明确写明双方当事人的请求事项、事实和理由、仲裁庭的认定及裁决结果。如果裁决结果支持了你的主要请求，如确认了劳动关系、裁决了工资支付、经济补偿或赔偿金等，那么可以认为你在劳动仲裁中赢了。

2. 裁决内容的全面性：

   • 除了看裁决是否支持了你的请求，还要关注裁决内容是否全面覆盖了你的仲裁请求。有时候，仲裁庭可能只部分支持了你的请求，或者对某些请求事项未予处理。在这种情况下，即使裁决部分支持了你，也不能完全认为你“赢了”整个仲裁，而是需要针对未支持或未处理的部分考虑是否进一步采取法律措施。

3. 对方是否履行裁决：

   • 仲裁裁决作出后，如果对方在法定期限内未提起诉讼且未履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。如果对方主动履行了裁决义务，如支付了工资、经济补偿等，那么这进一步证明了你赢得了劳动仲裁。

4. 法律程序的后续发展：

   • 需要注意的是，劳动仲裁裁决并非终局裁决。如果对方对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，即使你在劳动仲裁中“赢了”，也需要关注对方是否提起诉讼以及诉讼的结果。如果对方提起诉讼且法院改变了仲裁裁决，那么你的“胜利”可能只是暂时的。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 仔细阅读仲裁裁决书：确保你完全理解了裁决的内容和结果，包括支持了哪些请求、未支持哪些请求以及裁决的理由。
• 关注对方动态：留意对方是否在法定期限内提起了诉讼，以及诉讼的进展情况。如果对方提起诉讼，你需要及时准备应诉材料并参加庭审。
• 考虑执行问题：如果对方未履行裁决义务且未提起诉讼，你可以向人民法院申请强制执行。在申请执行前，建议咨询专业律师以了解执行程序和注意事项。

最后，需要强调的是，劳动仲裁的结果受到多种因素的影响，包括事实认定、法律适用、证据充分性等。因此，即使你在劳动仲裁中“赢了”，也需要保持谨慎和理性，关注后续的法律程序和发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。