要判断劳动仲裁是否赢了，可以从以下几个方面进行综合考虑：

一、结论前置

劳动仲裁胜诉的标志是仲裁委支持了劳动者的主要仲裁请求，具体表现为确认劳动关系、要求用人单位支付工资报酬、补缴社会保险、支付经济补偿或赔偿金等。若收到仲裁裁决书，且双方在规定时间内均未起诉，裁决即生效，即表明劳动仲裁赢了。

二、详细分析

1. 仲裁请求的支持情况：

   • 确认劳动关系：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，这是后续维权的基础。
   • 支付工资报酬：包括足额支付正常工作期间工资、加班工资等。
   • 补缴社会保险：保障劳动者的社保权益。
   • 支付经济补偿或赔偿金：如因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的经济补偿，或违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 仲裁裁决书的内容：

   • 仲裁裁决书会详细列明仲裁请求、事实和理由、仲裁结果等。
   • 若仲裁委支持了劳动者的请求，会在裁决结果中明确表述。

3. 裁决的生效情况：

   • 收到仲裁裁决书后，若双方在规定时间内（一般为15日）均未向法院提起诉讼，则裁决生效。
   • 生效的裁决具有法律效力，用人单位需按裁决履行义务。

4. 后续履行情况：

   • 用人单位是否按照裁决书的要求履行了义务，如支付工资、经济补偿等。
   • 若用人单位未履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、特殊注意事项

• 上诉情况：即使收到支持劳动者请求的仲裁裁决书，也要关注用人单位是否在规定时间内向法院提起上诉。可以通过直接联系法院、等待法院通知、关注法院系统等方式进行查询。
• 裁决的撤销：在特定情况下，如裁决违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的等，用人单位可以向法院申请撤销裁决。因此，劳动者也需关注这一可能性。

综上所述，判断劳动仲裁是否赢了，需要综合考虑仲裁请求的支持情况、仲裁裁决书的内容、裁决的生效情况以及后续履行情况等多个方面。同时，也要关注用人单位是否提起上诉或申请撤销裁决等特殊情况。