大学给的档案不可以和劳动合同一起密封，具体分析如下：

1. 档案性质与保管要求：大学档案（通常称为学籍档案或人事档案）是记录个人学习经历、政治面貌、品德作风等的重要文件，具有高度的保密性和严肃性。它通常由学校或相关教育机构负责保管，并在学生毕业后根据相关规定进行转递。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它属于个人职业活动的记录，与学籍档案在性质、内容和保管要求上都有显著差异。
2. 档案密封的规范：档案的密封通常是由具有档案管理权限的机构或单位进行的，以确保档案的真实性和完整性。大学档案在转递过程中，会由学校或相关教育机构进行密封，并加盖公章，以证明其来源和真实性。而劳动合同则不需要这样的密封处理，它通常是由劳动者和用人单位各执一份，作为双方劳动关系的凭证。
3. 混合密封的风险：如果将大学档案和劳动合同混合密封，可能会导致档案管理的混乱和不规范。一方面，这可能会破坏档案的原始性和完整性，影响档案的法律效力；另一方面，这也可能会给未来的档案查阅、使用和转递带来不必要的麻烦和风险。

建议：

• 分别保管：大学档案和劳动合同应该分别由具有相应管理权限的机构或单位进行保管，以确保它们的真实性和完整性。
• 遵循规定：在处理档案时，应该遵循相关的档案管理规定和流程，不要随意混合或拆封档案。
• 咨询专业机构：如果对档案的保管或转递有疑问，可以咨询当地的人才市场、档案管理机构或相关教育机构，以获取专业的指导和帮助。