公司以报备为由索要员工身份证照片，这一行为是否违法需分情况讨论：
合法情形：
- 报备目的合法且必要：如果公司确实因合法、必要的报备目的（如办理社保、公积金、工作签证等）需要员工身份证照片，并且这一要求符合相关法律法规的规定，同时公司也采取了必要的信息安全保护措施，确保员工身份证照片不被泄露或滥用，那么这一行为通常是合法的。
- 员工自愿提供：在员工自愿提供身份证照片，并且公司明确告知了使用目的和范围的情况下，这一行为也是合法的。员工有权决定是否提供自己的个人信息，但如果员工自愿提供，并且公司按照约定使用，则不构成违法。
违法情形：
- 报备目的不合法或非必要：如果公司以报备为由索要员工身份证照片，但实际上报备目的不合法或非必要，或者公司无法提供合理的解释和证明，那么这一行为可能构成违法。例如，公司可能试图利用员工身份证照片进行非法活动，或者将员工信息出售给第三方。
- 未经员工同意擅自获取或使用：如果公司未经员工同意，擅自获取或使用员工身份证照片，或者超出约定范围使用员工身份证照片，那么这一行为也构成违法。根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，也不得非法复印、扫描居民身份证，除非法律另有规定。
- 未采取必要信息安全保护措施：如果公司虽然以报备为由索要了员工身份证照片，但未采取必要的信息安全保护措施，导致员工身份证照片被泄露或滥用，那么公司也可能承担相应的法律责任。
法律建议：
- 员工角度：如果公司以报备为由索要你的身份证照片，你有权要求公司明确说明使用目的和范围，并询问公司是否采取了必要的信息安全保护措施。如果公司无法提供合理的解释和证明，或者你担心个人信息被泄露或滥用，你可以拒绝提供身份证照片，并向公司表达你的担忧和诉求。
- 公司角度：作为公司，你应该确保以合法、必要的目的索要员工身份证照片，并且明确告知员工使用目的和范围。同时，你应该采取必要的信息安全保护措施，确保员工身份证照片不被泄露或滥用。如果员工拒绝提供身份证照片，你应该尊重员工的意愿，并寻找其他合法、必要的替代方案。
可能后果：
- 如果公司违法获取或使用员工身份证照片，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如赔偿员工因此遭受的损失）等法律责任。
- 如果员工因公司违法获取或使用身份证照片而遭受损失，员工有权向公司主张赔偿，并可以向相关部门投诉或举报公司的违法行为。
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