结论前置：挂靠别人公司用人干活却不交保险，这种行为是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系角度

   • 根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使你是挂靠别人公司用人，只要形成了事实上的劳动关系，公司就有法定义务为劳动者缴纳社保。
   • 例如，你挂靠A公司，让劳动者为A公司工作，虽然实际可能是你在管理和支付报酬，但劳动者与A公司之间存在事实劳动关系，A公司就必须为其缴纳社保。如果A公司不缴纳，就违反了法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司补缴，并可能对公司处以罚款。

2. 从挂靠关系角度

   • 挂靠行为本身在很多情况下是不被法律认可的，尤其是在涉及劳动用工方面。挂靠公司允许你以其名义用人干活，却没有履行相应的社保缴纳义务，这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能使挂靠公司面临法律风险。
   • 比如，一旦劳动者在工作中发生工伤事故，由于没有缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用就可能由挂靠公司承担。而挂靠公司可能会向你追偿，最终你可能需要承担这部分费用以及可能产生的其他法律责任。

3. 从行政处罚角度

   • 社会保险经办机构以及劳动保障行政部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查。如果发现挂靠公司存在不交保险的违法行为，会依法对其进行处罚。处罚措施可能包括责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款等。
   • 例如，根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

建议：为了避免法律风险和保障劳动者的合法权益，你应该尽快与挂靠公司沟通，为劳动者补缴社会保险。如果对具体的操作流程或法律责任有疑问，可以继续向我咨询。