关于个人延迟退休申请后单位是否需要写同意书的问题，结论是：这并非一个绝对的要求，而是取决于具体的政策规定、劳动合同或单位规章制度中的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 政策规定层面：

   • 目前，我国关于延迟退休的政策尚处于逐步推进和试点阶段，并未有全国统一的强制性规定要求单位必须出具同意书。延迟退休的申请和批准往往与个人的工作年限、岗位性质、健康状况以及单位的实际需求等多种因素有关。
   • 如果当地或所在行业有特定的延迟退休政策，且该政策明确规定了单位需要出具同意书作为延迟退休的必要条件，那么单位就需要按照政策要求执行。

2. 劳动合同或单位规章制度层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了延迟退休需要单位出具同意书，那么单位就需要遵守这一约定。
   • 同样，如果单位的规章制度中也有关于延迟退休需要单位同意的相关规定，那么员工在申请延迟退休时也需要遵循这些规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，即使没有明确的政策规定或劳动合同约定，单位出于管理需要或对员工权益的考虑，也可能会要求员工在申请延迟退休时提交单位同意书。这主要是为了确保延迟退休的决定符合单位的整体利益和人力资源规划。
   • 如果单位没有明确要求出具同意书，但员工担心未来可能出现的纠纷或误解，也可以主动与单位沟通并寻求书面确认，以保障自己的权益。

建议：

• 如果你正在考虑申请延迟退休，首先建议你查阅当地的政策规定、劳动合同以及单位规章制度，了解是否有关于延迟退休需要单位同意的具体要求。
• 如果政策或合同中没有明确规定，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和流程。
• 在沟通过程中，你可以表达自己的意愿和理由，并寻求单位的支持和理解。如果单位同意你延迟退休，最好能够取得书面的确认文件，以备不时之需。

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