厂长是否承担责任，需根据具体情况判断，主要取决于厂长在事故中是否存在过错以及过错程度。以下从不同角度进行分析：
一、厂长可能承担责任的情形
安全生产管理责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，厂长作为企业的主要负责人，对企业的安全生产工作负有全面责任。如果厂长未履行安全生产管理职责，如未建立健全安全生产责任制、未组织制定安全生产规章制度和操作规程、未保证安全生产投入的有效实施等，导致发生生产安全事故，厂长可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
- 具体情形：例如，厂长明知厂区存在安全隐患，但未采取有效措施进行整改，导致工人伤亡事故发生，此时厂长需承担相应责任。
直接过错责任：
- 如果厂长在事故中存在直接过错，如违规指挥、强令工人冒险作业等，导致工人伤亡，厂长不仅需承担行政责任，还可能构成犯罪，如重大责任事故罪，需承担刑事责任。
- 具体情形：例如，厂长在明知设备存在故障的情况下，仍要求工人继续操作，导致事故发生，此时厂长需承担直接过错责任。
二、厂长可能不承担责任的情形
无过错情形：
- 如果厂长已经履行了安全生产管理职责，且事故是由于不可抗力、工人自身违规操作或其他非厂长过错原因导致的，厂长可能不承担责任。
- 具体情形：例如，事故是由于突发自然灾害或工人违反操作规程自行操作导致的，且厂长已尽到安全管理职责，此时厂长可能不承担责任。
外包单位独立责任：
- 如果厂子与外包单位之间有明确的合同约定，且外包单位具备相应的资质和安全生产条件，事故是由于外包单位自身原因导致的，厂长可能不承担直接责任。但厂长仍需对外包单位的安全生产工作进行监督和管理，如果未尽到监督职责，可能需承担相应的间接责任。
- 具体情形：例如，厂子与外包单位签订了安全生产管理协议，明确各自的安全生产职责，且事故是由于外包单位违规操作导致的，此时厂长可能不承担直接责任，但需审查其是否尽到监督职责。
三、法律建议
厂长应加强安全生产管理：
- 建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和工人的安全生产职责。
- 组织制定安全生产规章制度和操作规程，确保工人按照规程操作。
- 保证安全生产投入的有效实施，及时消除安全隐患。
厂长应加强对外包单位的管理：
- 在选择外包单位时，应审查其资质和安全生产条件。
- 与外包单位签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产职责。
- 对外包单位的安全生产工作进行监督和管理，确保其按照协议履行职责。
发生事故后应及时处理：
- 立即启动应急预案，组织救援和抢险工作。
- 及时报告相关部门，配合调查和处理工作。
- 对事故原因进行深入分析，采取措施防止类似事故再次发生。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。