如果裁员审核未通过，通常意味着公司不能单方面依据裁员计划与你解除劳动合同，公司需要继续履行原劳动合同或者与你协商新的解决方案。以下从不同角度为你详细分析：

法律后果角度

1. 公司不能单方面裁员：根据《劳动合同法》的相关规定，公司进行经济性裁员需要满足一定的条件，并且要经过法定的程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告等。如果裁员审核未通过，说明公司可能没有满足这些条件或者程序存在瑕疵，此时公司不能单方面依据裁员计划与你解除劳动合同。
2. 可能面临违法解除的风险：如果公司在裁员审核未通过的情况下，仍然强行与你解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付你赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

后续处理角度

1. 公司继续履行合同：在裁员审核未通过的情况下，公司通常会选择继续履行原劳动合同，按照原来的约定为你提供工作岗位、支付工资等。此时，你需要继续按照公司的要求履行工作职责，遵守公司的规章制度。
2. 双方协商解决方案：公司也可能会与你协商新的解决方案，比如调整工作岗位、降低工资待遇、协商解除劳动合同等。在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和意愿，与公司进行充分的沟通和协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商一致解除劳动合同，公司需要按照《劳动合同法》的规定向你支付经济补偿。

员工权益保护角度

1. 要求公司说明原因：如果裁员审核未通过，你有权要求公司说明未通过的具体原因。这有助于你了解公司的决策依据，也为后续的处理提供参考。
2. 保留相关证据：在整个过程中，你要注意保留与裁员相关的证据，比如公司的裁员通知、审核未通过的证明、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的作用。
3. 寻求法律帮助：如果你对公司的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，裁员审核未通过并不意味着问题就解决了，后续可能还会有各种情况发生。你需要保持冷静，了解自己的权益和义务，积极与公司进行沟通和协商，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。