违章解除合同是否有补偿，主要取决于员工的违纪行为是否达到法定解除条件，以及用人单位的规章制度和解除程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
员工严重违纪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，用人单位需确保规章制度经过民主程序制定，并向员工公示，且有充分证据证明员工违反规章制度的事实。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、需要补偿或赔偿的情况
规章制度违法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，或者规章制度本身不合理、制定程序不合法，即使员工有违规行为，用人单位以此为由解除劳动合同也可能构成违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解除程序违法：
- 即便员工确实违反了规章制度，但如果用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织）、未按照规章制度规定的流程进行处理等，也构成违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位同样需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准也是经济补偿标准的二倍。
双方另有约定或用人单位自愿补偿：
- 在某些特殊情况下，如用人单位与员工在劳动合同中另有约定，或者用人单位自愿给予一定的补偿以平息纠纷，员工可能会获得一定的补偿。但这并非基于法律规定，而是基于双方的协商或用人单位的自愿行为。
三、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金支付：
- 用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。赔偿金旨在惩罚用人单位的违法解除行为，保障员工的合法权益。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了5年，月工资为1万元，因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，且公司规章制度合法有效，解除程序合规，则公司无需支付经济补偿。
- 假设员工B在公司工作了3年，月工资为2万元（高于当地职工月平均工资三倍），因公司规章制度违法被解除劳动合同，则公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即\(3年 \times 1个月工资（按当地职工月平均工资三倍计算） \times 2 = 6个月工资（按当地职工月平均工资三倍计算）\)的赔偿金（具体数额需根据当地职工月平均工资计算）。
综上所述，违章解除合同是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。