私人企业退休员工是否分管理岗，这主要取决于企业自身的岗位设置和管理制度，法律上并没有明确规定私人企业退休员工必须分管理岗或非管理岗。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 企业岗位设置自主性：

   • 私人企业在岗位设置上享有较大的自主权。企业可以根据自身的经营需要、管理架构和员工发展等因素，自行决定是否设置管理岗以及管理岗的具体标准和职责。
   • 因此，是否将退休员工视为管理岗，完全取决于企业自身的规定和做法。有些企业可能为了激励员工或保持管理团队的稳定性，会给予退休员工一定的管理岗待遇或荣誉；而有些企业则可能不这样做。

2. 劳动合同和规章制度：

   • 企业在与员工签订劳动合同时，可以明确约定员工的岗位性质、职责和待遇等。如果劳动合同中明确规定了员工在退休前的岗位性质（如管理岗），那么企业在处理退休员工相关事宜时，应遵循劳动合同的约定。
   • 此外，企业的规章制度也可能对岗位设置和管理有具体规定。退休员工在享受相关待遇时，也应遵守企业的规章制度。

3. 退休待遇与岗位性质的关系：

   • 退休待遇通常与员工的缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素有关，而与岗位性质（如管理岗或非管理岗）无直接关联。
   • 不过，有些企业可能为了体现对管理岗员工的重视和关怀，会在退休待遇上给予一定的倾斜或优惠。但这并不是法律上的要求，而是企业自身的做法。

4. 法律建议：

   • 如果你作为退休员工，对企业在岗位设置或退休待遇方面存在疑问或不满，建议首先查阅企业的劳动合同和规章制度，了解相关规定和约定。
   • 如果企业未按照劳动合同或规章制度的规定处理退休员工相关事宜，你可以与企业进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如果协商或调解无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，私人企业退休员工是否分管理岗并没有明确的法律规定，而是取决于企业自身的岗位设置和管理制度。如果你对此有疑问或不满，建议首先了解企业的相关规定和约定，并通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。