该承诺书在特定条件下合法，但需谨慎评估其法律风险与实际可行性。以下从不同角度展开分析：

1. 承诺书的合法性基础

• 自愿原则：若承诺书是投保人/被保险人自愿签署，且未受到欺诈、胁迫或重大误解，其内容不违反法律强制性规定（如《社会保险法》《工伤保险条例》），则具有法律效力。
• 内容合法性：承诺书需明确放弃的是工伤保险报销权，而非其他法定权利（如伤残补助、医疗补助等）。若承诺书涉及放弃工伤保险核心待遇（如一次性伤残补助金、丧葬补助金等），可能因违反《工伤保险条例》的强制性规定而被认定无效。

2. 潜在法律风险

• 工伤保险的强制性：工伤保险是法定社会保险，用人单位必须为员工缴纳。员工放弃工伤保险报销权，不影响工伤保险基金的支付义务。若用人单位未缴纳工伤保险，员工仍可要求用人单位承担全部工伤保险待遇，承诺书无法免除用人单位责任。
• 商业保险与工伤保险的互补性：商业保险通常作为工伤保险的补充，报销范围可能不同（如自费药、进口器材等）。放弃工伤保险报销可能导致员工无法获得全额补偿，但若商业保险已覆盖全部损失，承诺书可能被视为对自身权益的处分。

3. 实务建议

• 谨慎签署：若必须签署承诺书，需明确：
  1. 放弃的具体范围（如仅放弃工伤保险医疗费用报销，不放弃伤残补助等）；
  2. 商业保险的报销金额是否足以覆盖工伤保险待遇；
  3. 承诺书是否涉及用人单位责任（如用人单位未缴工伤保险时，承诺书可能无效）。
• 法律后果：若承诺书被认定无效，员工仍可主张工伤保险待遇，用人单位可能面临行政处罚（如未缴工伤保险的罚款）。

4. 特殊情形

• 用人单位要求签署：若用人单位以不签署承诺书为由拒绝缴纳工伤保险，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴并承担滞纳金。
• 商业保险条款限制：部分商业保险条款可能要求被保险人先申请工伤保险报销，剩余部分再由商业保险补足。此时签署放弃承诺书可能导致商业保险拒赔。

总结：承诺书的合法性取决于内容是否自愿、合法且不损害公共利益。建议签署前咨询专业律师，评估商业保险与工伤保险的覆盖范围，避免因放弃权利导致补偿不足。如有具体案例或条款需要分析，可直接向我提问。