关于您提出的“放弃买社保的承诺书是否合法以及如何写”的问题，我可以明确地告诉您，在我国，员工签署的放弃社保承诺书是不具备法律效力的，因此，从法律角度讲，并不存在所谓“合法”的放弃社保承诺书写法。

法律依据与承诺书无效性

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款确立了社保缴纳的强制性和法定性。
   • 《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同（包括放弃社保的条款）是无效或部分无效的。

2. 承诺书无效性：

   • 尽管某些用人单位可能会要求劳动者签署放弃社保承诺书，但从法律层面来看，这类文件因违反上述法律法规的强制性规定而完全不具备法律效力。
   • 即使劳动者在承诺书上签字，也不能免除用人单位为其缴纳社保的法定义务。
   • 劳动者在面临劳动纠纷或权益受损时，仍有权要求用人单位补缴社保，并可通过法律途径维护自身权益。

对劳动者与用人单位的建议

1. 对劳动者：

   • 应充分了解自己的社保权益，积极参与社会保险，确保自身在面临风险时能够获得经济保障。
   • 如遇用人单位要求签署放弃社保承诺书的情况，应坚决拒绝，并可向劳动监察部门或社保部门举报此类违法行为。

2. 对用人单位：

   • 应严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社保费，以履行其法定责任。
   • 避免尝试通过不正当手段规避社保缴纳义务，以免引发不必要的法律风险和经济损失。

总结

放弃社保承诺书不仅无法律效力，而且是对法律法规的严重违反。无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到这一点，共同维护社保制度的严肃性和劳动者的合法权益。因此，我无法为您提供一份“合法”的放弃社保承诺书写法，因为这样的文件本身在法律上就是无效的。如果您或您的用人单位有任何关于社保的疑问或需求，建议咨询专业的法律人士或社保机构。