针对您提出的“工人自己外出后厂里联系不到了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当发现工人既没有请假又没有按时到岗工作时，厂里应当立即进行调查核实。这是非常重要的第一步，有助于厂里及时了解工人的具体情况，并采取相应的措施。

一、尝试直接联系工人

1. 电话联系：首先，尝试通过工人留下的联系方式（如手机、座机等）进行联系，询问其未到岗的原因，并要求其在限定日期内到岗上班履行劳动合同。
2. 发送书面通知：如果电话联系不上，可以考虑通过短信、邮件或微信等方式发送书面通知，明确告知工人其未到岗的情况，并要求其尽快回复或到岗。

二、无法联系到工人时的处理措施

1. 寄送催告复工通知书：如果无法正常取得联系又不能找到劳动者本人，厂里应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”。在寄送时，要确保签收后到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明已经送达员工。对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，公司应该完整保存，不得拆封，作为证据留存。
2. 公告送达：如果经过上述程序后，劳动者仍未按规定时间到岗履行劳动合同，且法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的，厂里应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》等。公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留已经公告的证据。

三、依据规章制度做出处理决定

1. 旷工处理：根据厂里的规章制度，如果工人连续旷工达到一定天数（如3天、5天等），属于严重违反单位规章制度的行为，厂里可以予以解除劳动关系。
2. 解除劳动合同通知：在决定解除劳动关系后，厂里应通过EMS特快专递或公告送达的方式向工人发送《解除劳动合同通知书》，明确告知其解除劳动关系的原因、时间及相关权益。

四、寻求外部帮助

1. 报警或寻求法律援助：如果工人长时间失联且涉及欠薪等纠纷，厂里可以考虑向当地警方报案或寻求法律援助机构的帮助，以维护自身的合法权益。
2. 利用综治中心等资源：如第二个参考信息中所述，厂里还可以与当地的综治中心等基层治理机构联系，利用其“人熟、地熟、情况熟”的优势，协助寻找失联的工人或解决相关纠纷。

五、预防措施

1. 完善考勤制度：厂里应建立完善的考勤制度，要求工人按时到岗并打卡记录，以便及时发现异常情况。
2. 加强沟通联系：平时应加强与工人的沟通联系，了解其工作、生活情况，及时发现并解决问题，避免类似情况的发生。

综上所述，当工人自己外出后厂里联系不到时，厂里应首先尝试直接联系工人，无法联系时则采取寄送催告复工通知书、公告送达等措施，并依据规章制度做出处理决定。同时，厂里还可以寻求外部帮助并采取预防措施，以维护自身的合法权益和正常的生产秩序。