关于单位门面房租期30年，单位领导可能承担的责任，需分情况讨论：

1. 租期合法性角度

   • 根据《民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。因此，若单位与承租人签订的30年租期合同，后10年部分自始无效。
   • 单位领导责任：若领导在签订合同时未尽到审查义务（如未咨询法律意见、未核实租期合法性），可能因“重大过失”被追究内部管理责任，但通常不直接承担民事赔偿责任（合同无效的后果由单位承担）。

2. 合同效力与履行角度

   • 前20年有效：合同前20年受法律保护，双方需按约履行。若单位提前解约或拒不交付房屋，领导可能因“违约决策”被追究内部责任，但民事赔偿仍由单位承担。
   • 后10年无效：承租人无权要求单位履行后10年租期，但可主张返还已支付的该部分租金（按比例计算）。若领导明知租期违法仍收取租金，可能涉嫌“不当得利”，需由单位返还。

3. 特殊情形下的责任

   • 领导个人担保：若领导以个人名义为租期提供担保（如签署担保书），则需对合同无效后的损失承担连带赔偿责任。
   • 利益输送或腐败：若租期约定明显不合理（如租金远低于市场价），且领导从中获利，可能涉嫌“滥用职权”或“受贿”，需承担刑事责任。

建议与风险提示：

1. 对单位：立即审查租期条款，与承租人协商修改合同（如缩短至20年或分段续签），避免无效条款引发纠纷。
2. 对领导：
   • 若已签订30年合同，建议保留法律意见书、审批流程等证据，证明已尽审查义务；
   • 避免以个人名义为租期提供担保或参与租金谈判，防止个人责任风险。

后续行动：若您需进一步分析合同条款、计算租金返还比例或评估领导个人责任，可直接向我咨询，我会结合具体合同内容提供详细方案。