结论：单位底商房租未追回，领导是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、领导是否直接参与租赁合同签订与履行
若领导直接参与：
- 如果领导直接参与了单位底商的租赁合同签订，并且在合同履行过程中负责租金收取等事宜，那么当房租未追回时，领导可能需要承担一定的责任。这种责任可能源于其未尽到合理的注意义务或管理职责，导致租金未能及时收回。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，合同当事人应当按照约定全面履行自己的义务。领导作为合同的一方或管理者，有义务确保合同得到妥善履行，包括租金的收取。
若领导未直接参与：
- 如果领导并未直接参与租赁合同的签订与履行，而是由单位的其他部门或人员负责，那么领导通常不需要直接承担房租未追回的责任。但是，如果领导在管理上存在疏忽或过失，导致负责租金收取的人员未能履行职责，领导可能需要承担一定的管理责任。
二、单位内部管理制度与责任划分
管理制度完善：
- 如果单位有完善的管理制度，明确规定了租金收取的责任部门、责任人员以及相应的奖惩措施，那么当房租未追回时，可以依据制度规定追究相关人员的责任。领导的责任则取决于其是否按照制度要求履行了管理职责。
管理制度缺失或不完善：
- 如果单位的管理制度存在缺失或不完善，导致租金收取的责任不明确或执行不力，那么领导可能需要承担一定的管理责任。因为领导有义务确保单位的管理制度健全、有效，并监督执行。
三、领导是否存在过错或违法行为
存在过错：
- 如果领导在房租追回过程中存在过错，如未及时采取措施、未妥善保管相关证据等，导致租金无法追回，那么领导需要承担相应的责任。这种责任可能包括赔偿损失、承担管理责任等。
存在违法行为：
- 如果领导在房租追回过程中存在违法行为，如挪用租金、与承租人串通损害单位利益等，那么领导不仅需要承担民事责任，还可能面临刑事责任的追究。
法律建议
- 完善管理制度：单位应建立健全的管理制度，明确租金收取的责任部门、责任人员以及相应的奖惩措施，确保租金能够及时、足额收回。
- 加强监督与管理：领导应加强对租金收取工作的监督与管理，确保相关人员按照制度要求履行职责，及时发现并解决问题。
- 及时采取措施：当发现房租未追回时，单位应及时采取措施，如与承租人协商、发送律师函、提起诉讼等，以维护单位的合法权益。
后续行动建议：如果您是单位的相关人员，且对房租未追回的情况存在疑问或担忧，建议您直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能够更准确地分析领导的责任问题，并为您提供更具体的法律建议。