核心结论：劳动法及相关规定明确禁止在事业编制孕期女职工休产假期间安排工作，这是对孕期女职工的特殊保护。以下从法律规定、保护目的、违规后果三个角度详细说明：

1. 法律规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育的产假相应增加。同时，各地可能根据实际情况制定更长的产假（如部分省份延长至158天）。产假期间，女职工的劳动关系受法律特殊保护，用人单位不得安排其从事任何工作，包括原岗位工作或临时性任务。事业编制人员虽适用事业单位人事管理条例，但产假保护标准与普通劳动者一致，均以保障母婴健康为核心。

2. 保护目的
   产假制度的设立旨在保障孕期女职工的休息权、健康权及胎儿发育安全。孕期女性身体负担加重，需通过充分休息恢复体力、调整生理状态，为分娩和产后恢复做准备。若在产假期间被安排工作，可能引发疲劳、压力过大等问题，增加早产、流产等风险，同时也不利于产后哺乳和身体康复。因此，法律严格禁止产假期间安排工作，体现了对母婴权益的优先保护。

3. 违规后果
   若用人单位在产假期间强制安排工作，女职工有权拒绝并保留证据（如工作通知、聊天记录等）。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位强迫劳动的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位违反规定侵害女职工权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成损害的，还需承担赔偿责任。事业编制人员若遇此类情况，可向单位人事部门、上级主管部门或劳动监察部门投诉，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

补充建议：若您或身边人遇到产假期间被安排工作的情况，建议优先与单位沟通明确拒绝，并留存书面或电子证据；若单位坚持违规，可向当地妇联、劳动监察部门求助，或直接向我咨询具体维权流程。产假保护是法律赋予的刚性权利，无需因“事业编制”身份而妥协。