劳动法规定的产假确实适用于事业单位。具体来说，根据相关法律法规，事业单位的女职工在生育时，可以享受以下产假待遇：
基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
延长产假：根据地方性的规定，如《四川省人口与计划生育条例》，符合条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，还可以延长女方生育假60天。这意味着在四川省等类似规定的地方，事业单位女职工可以享受更长的产假。
母乳喂养假期：部分地方还规定，实行纯母乳喂养的女职工可以增加一定天数的产假，如《省卫生厅 劳动厅 妇联 工会关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》中规定，实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。
育儿假期：在产假休完后，根据《四川省人口与计划生育条例》等规定，夫妻还可以休当年育儿假。育儿假不能延续至第二年，有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。
综上所述，劳动法规定的产假确实适用于事业单位，并且根据地方性的规定，事业单位女职工还可能享受更长的产假和育儿假期。如果你在具体执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。