结论：是否需要把看病多花的钱给回公司，这主要取决于具体情况，包括费用产生的原因、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个常见角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工因私就医或超出公司指定医疗范围所产生的费用需由员工自行承担，那么员工可能需要将这部分费用返还给公司。
- 反之，如果公司规章制度中并未明确此类费用的承担方式，或者规定公司应承担员工因工作原因或合理医疗需求所产生的费用，那么员工则无需返还。
费用产生原因角度：
- 如果看病多花的钱是由于员工个人原因（如非工作原因受伤、选择更高级别的医疗服务等）产生的，且这些费用超出了公司通常承担的范围或标准，那么员工可能需要承担这部分费用。
- 如果费用是由于工作原因（如工伤）或公司指定的医疗方案产生的，即使费用较高，也应由公司承担，员工无需返还。
法律法规角度：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工因工作原因受伤或患职业病，应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。这些费用应由工伤保险基金或公司承担，员工无需返还。
- 如果员工因私就医且未使用公司指定的医疗机构或服务，且这些费用未得到公司事先同意或认可，那么根据相关法律法规和公司规章制度，员工可能需要自行承担这部分费用。
建议：
- 首先，员工应仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于医疗费用的承担方式和标准。
- 其次，如果费用产生原因与工作相关，员工应及时向公司报告并申请工伤保险待遇。
- 如果员工对公司的处理决定有异议，或者认为公司规章制度中存在不合理之处，可以与公司进行协商沟通，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规章制度或法律法规的规定处理医疗费用问题，可能会面临公司要求返还费用、承担违约责任等后果。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成欺诈或挪用公司资金等违法行为，还可能面临法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。