若肋骨皮质扭曲确实评不上十级工伤，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成工伤但未达伤残等级：

   • 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需承担员工因工作受伤产生的全部医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等。这意味着，即使肋骨皮质扭曲未达到十级伤残标准，员工因治疗该伤势所产生的合理医疗费用，用人单位仍需全额报销。
   • 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的证明确定。因此，即使未评上伤残等级，员工在停工留薪期内仍享有全额工资待遇。
   • 护理费：若员工在停工留薪期需要护理，且该护理需求由医疗机构出具证明，那么用人单位需承担护理费用。护理费用的标准通常参照当地护工市场价格或医疗机构出具的护理费用证明来确定。
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：若员工因工伤需要住院治疗，用人单位需按照当地标准支付住院伙食补助费。同时，若员工因治疗需要前往外地就医，用人单位还需承担交通费和食宿费，具体标准同样参照当地规定执行。

2. 若不构成工伤：

   • 若伤势由第三方造成：如交通事故等，员工可依据《民法典》等相关法律规定，向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。在这种情况下，赔偿标准将依据实际损失和侵权方的过错程度来确定。
   • 若伤势非因工作或第三方造成：则可能无法通过工伤或民事赔偿途径获得补偿。但员工仍可依据《劳动合同法》等相关法律规定，与用人单位协商解决因伤势导致的工资、福利等争议。例如，若员工因伤势需要请假治疗，用人单位应按照规定支付病假工资或医疗期工资。

额外建议：

• 及时申请工伤认定：无论伤势是否严重，员工都应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续享受工伤保险待遇的前提和基础。
• 保留相关证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
• 咨询专业律师：若员工在赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可随时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，肋骨皮质扭曲评不上十级工伤并不意味着无法获得赔偿。具体赔偿项目和标准需根据伤势是否构成工伤、是否由第三方造成等因素来确定。员工应积极了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。