施工人员故意违规导致企业受损失，企业有权要求施工人员承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任分析
违约责任：
- 如果施工人员与企业之间签订了劳动合同或相关施工合同，并且合同中明确规定了施工人员的职责和义务，那么施工人员故意违规的行为就构成了违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应当承担违约责任，包括赔偿守约方因此遭受的损失。
侵权责任：
- 施工人员故意违规导致企业受损失，如果这种行为同时构成了对企业的侵权（如侵犯企业的财产权、经营权等），那么施工人员还应当承担侵权责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权人应当赔偿因其侵权行为给被侵权人造成的损失。
二、损失赔偿范围
直接损失：
- 直接损失是指因施工人员故意违规行为直接导致的企业财产损失，如设备损坏、材料浪费等。
- 企业有权要求施工人员赔偿这些直接损失。
间接损失：
- 间接损失是指因施工人员故意违规行为导致的企业间接经济损失，如因施工延误导致的工期损失、因质量问题导致的客户流失等。
- 在某些情况下，企业也有权要求施工人员赔偿间接损失，但这通常需要根据具体案情和合同约定来判断。
三、维权途径
协商和解：
- 企业可以尝试与施工人员进行协商，寻求和解方案。如果施工人员愿意承认错误并赔偿损失，那么双方可以达成和解协议。
调解仲裁：
- 如果协商无果，企业可以向相关的调解机构或仲裁机构申请调解或仲裁。这些机构会根据双方提供的证据和合同约定来作出裁决。
诉讼解决：
- 如果调解或仲裁也无法解决问题，企业可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定来判决施工人员是否应当承担责任以及赔偿的金额。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 企业在维权过程中应当注重收集证据，包括施工人员的违规行为记录、损失情况证明、合同文件等。这些证据将有助于企业证明自己的主张并获得赔偿。
及时维权：
- 企业应当在发现施工人员故意违规行为后及时采取措施进行维权，避免损失进一步扩大。同时，也要注意诉讼时效的问题，确保在法定期限内提起诉讼。
完善合同管理：
- 为了避免类似事件的发生，企业应当加强合同管理，明确施工人员的职责和义务，并在合同中约定违约责任和赔偿条款。这样可以在发生纠纷时为企业提供有力的法律支持。
作为何虎律师，我建议你企业在遇到此类问题时，首先保持冷静并收集相关证据，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。