结论：公务员嫖娼是否属于情节较轻从而不被开除，需结合具体情节、认错态度、社会影响及单位内部规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、情节较轻的认定标准
初次违法且情节轻微：
- 若公务员是初次嫖娼，且情节相对轻微，如未造成严重社会影响，未涉及其他违法犯罪行为，可能被视为情节较轻。
- 法律依据：虽然《行政机关公务员处分条例》第三十一条并未直接规定“情节较轻”的具体标准，但通常实践中会考虑违法行为的次数、性质、后果等因素。
主动认错并积极改正：
- 公务员在嫖娼行为被发现后，能够主动承认错误，积极配合调查，并表现出真诚的悔改态度，可能被视为情节较轻。
- 实践做法：单位在处理此类案件时，往往会考虑公务员的认错态度和改正表现，作为量纪的重要依据。
未造成严重社会影响：
- 若公务员的嫖娼行为未被广泛传播，未对单位形象或社会风气造成严重影响，可能被视为情节较轻。
- 社会影响评估：单位在处理时，会评估该行为对单位内部及外部社会的影响程度，以决定是否给予开除处分。
二、不被开除的可能情形
符合情节较轻标准且单位决定从轻处理：
- 若公务员的嫖娼行为符合上述情节较轻的标准，且单位根据内部规定和实际情况决定从轻处理，可能不会被开除。
- 单位自主权：单位在处分公务员时，享有一定的自主权，可以根据具体情况决定处分的种类和幅度。
存在法定从轻或减轻情节：
- 如公务员在嫖娼行为中存在自首、立功等法定从轻或减轻情节，可能不会被开除。
- 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，存在法定从轻或减轻情节的，可以依法从轻或减轻处分。
单位内部规定或政策允许：
- 某些单位可能根据内部规定或政策，对初次违法且情节轻微的公务员给予一定的宽容和处理空间，如警告、记过等处分，而非直接开除。
- 内部规定差异：不同单位的内部规定可能存在差异，因此具体处理方式也会有所不同。
三、法律建议与风险提示
严格遵守法律法规：
- 公务员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法违纪行为。
积极配合调查与处理：
- 若不幸涉及嫖娼等违法违纪行为，应积极配合单位和相关部门的调查与处理工作，主动承认错误并积极改正。
关注单位内部规定与政策：
- 公务员应关注并了解所在单位的内部规定和政策，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
风险提示：
- 嫖娼行为不仅违反法律法规，也严重损害公务员的形象和声誉。即使未被开除，也可能面临严重的纪律处分和职业发展的阻碍。因此，公务员应时刻保持警惕，远离任何违法违纪行为。
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