结论概述：人社部出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确了超龄劳动者的基本权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等。若超龄劳动者权益受损，举证需围绕这些权益展开，具体可从劳动合同或劳务协议、工资支付记录、考勤记录、工作现场照片或视频、证人证言、医疗证明等方面进行。

一、新闻背景分析

近日，人力资源社会保障部会同多部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），该规定自2026年7月1日起施行，是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。《暂行规定》明确了超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的基本权益，并规定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务。这一规定的出台，填补了我国现行劳动法律制度的短板，为超龄劳动者提供了更为全面的法律保障。

二、超龄劳动者权益受损举证要点

当超龄劳动者的权益受损时，举证是维护自身权益的关键步骤。以下是从不同角度分析的举证要点：

1. 劳动合同或劳务协议：

   • 举证要点：提供与用人单位签订的劳动合同或劳务协议，证明双方存在劳动关系或劳务关系。
   • 法律依据：根据《暂行规定》，用人单位招用超龄劳动者，应明确双方的权利和义务，签订书面协议。

2. 工资支付记录：

   • 举证要点：提供工资条、银行转账记录等，证明用人单位未及时足额支付劳动报酬或劳动报酬低于最低工资标准。
   • 法律依据：《暂行规定》要求用人单位及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。

3. 考勤记录：

   • 举证要点：提供考勤表、打卡记录等，证明用人单位违反法定工作时间规定，安排超龄劳动者加班且未支付加班费。
   • 法律依据：《暂行规定》明确要求遵守法定工作时间规定，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应遵守劳动法有关规定。

4. 工作现场照片或视频：

   • 举证要点：提供工作现场的照片或视频，证明用人单位未提供合适的工作岗位和劳动强度，或未进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
   • 法律依据：《暂行规定》要求用人单位安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。

5. 证人证言：

   • 举证要点：提供同事、客户等证人的证言，证明用人单位存在侵害超龄劳动者权益的行为。
   • 法律依据：证人证言是民事诉讼中常见的证据形式，可用于证明案件事实。

6. 医疗证明：

   • 举证要点：若超龄劳动者因工作原因受伤或患病，提供医疗证明，证明用人单位未按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。
   • 法律依据：《暂行规定》明确要求用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。

三、热点事件延伸思考

《暂行规定》的出台，不仅为超龄劳动者提供了法律保障，也对企业“银发用工”规范发展提出了要求。企业应深刻认识开发老年人力资源的重要意义，充分关注超龄劳动者在知识、技能、经验积累等方面的优势，同时考虑其身体状况和心理状态，提供适配的工作岗位。此外，企业还应主动向超龄劳动者宣讲相关社保政策，引导劳动者继续缴费以享受相关待遇，与劳动者协商并约定好具体参保缴费办法。

四、法律建议

对于超龄劳动者而言，若权益受损，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，超龄劳动者也应了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

对于企业而言，应严格遵守《暂行规定》的要求，保障超龄劳动者的基本权益，避免法律风险。企业可定期开展法律培训，提高管理人员的法律意识，确保用工行为的合法性。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。