当前针对超龄劳动者（包括超龄农民工）的权益保障新规，主要从禁止“一刀切”清退、强化就业扶持与技能培训、完善社会保障体系、促进返乡创业与就业以及强化法律保护与监管等多个方面进行了全面规定。以下是对这些新规的详细解读：

1. 明确禁止“一刀切”清退

   • 政策内容：政府已明确强调，严禁以年龄为由对超龄劳动者进行“一刀切”的清退。这一政策调整充分考虑了超龄劳动者的实际就业需求和生存状况，要求各地在制定和执行相关政策时，必须兼顾超龄劳动者的特殊情况，确保其有平等的就业机会。
   • 法律背景：此政策体现了对超龄劳动者平等就业权的保护，符合《劳动法》中关于禁止就业歧视的原则精神。

2. 强化就业扶持与技能培训

   • 就业扶持：政府通过提供税收优惠、贷款支持等政策措施，积极鼓励中小微企业吸纳超龄劳动者就业。同时，引导企业转变用工观念，将超龄劳动者纳入正常的用工计划之中。
   • 技能培训：为了提升超龄劳动者的就业竞争力，各地政府和相关机构积极开展实用技能培训，内容涵盖家政服务、养老护理、电子商务等多个热门领域，帮助他们掌握新技能，拓宽就业渠道。
   • 法律建议：超龄劳动者应积极关注政府提供的就业扶持政策和技能培训机会，提升自身就业能力，以更好地适应市场需求。

3. 完善社会保障体系

   • 养老保险：政府正致力于提升劳动者基本养老保险的覆盖率，推动放开外省户籍灵活就业人员在就业地参保的户籍限制，使更多超龄劳动者能够享受到养老保险的保障。同时，有条件的地方还适当提高了政府对养老保险个人缴费的补贴水平，减轻了他们的经济负担。
   • 工伤保险：多地已陆续发布通知和意见，拟将超过法定退休年龄的就业人员纳入工伤保障范围。无论是通过灵活就业人员身份单独参保，还是按项目参加工伤保险，超龄劳动者在工作中发生工伤时，都能按照工伤保险规定享受相应的待遇。
   • 法律后果：若企业未依法为超龄劳动者缴纳社会保险，将面临劳动监察部门的处罚，并可能承担因未缴纳社会保险而导致的赔偿责任。

4. 促进返乡创业与就业

   • 政策内容：政府鼓励超龄劳动者返乡创业或就业，通过提供创业指导、资金扶持等政策措施，支持他们在家乡发展特色产业或参与农村建设。同时，加大对农村基础设施建设的投入力度，推广以工代赈等方式，为超龄劳动者创造更多就业机会。
   • 法律建议：超龄劳动者在返乡创业或就业时，应了解并充分利用政府提供的各项扶持政策，降低创业风险，提高就业稳定性。

5. 强化法律保护与监管

   • 平等就业权利：超龄劳动者依法享有平等就业的权利，用人单位不得因年龄原因对其进行就业歧视。劳动监察部门将加强对企业招聘行为的监督，确保超龄劳动者的平等就业权不受侵害。
   • 劳动报酬保障：政府建立健全了工资支付监控和保障制度，确保超龄劳动者能够按时足额获得劳动报酬。一旦发生工资拖欠纠纷，劳动监察、劳动仲裁等部门将积极介入处理，维护他们的合法权益。
   • 加强监管力度：劳动监察部门将定期开展专项检查活动，督促企业依法为超龄劳动者缴纳社会保险并确保工资支付到位。对于存在拖欠工资、违法用工等行为的企业或个人，将依法予以严厉处罚。
   • 法律建议：超龄劳动者在遭遇就业歧视、工资拖欠等违法行为时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结与建议：当前针对超龄劳动者的权益保障新规体现了政府对这一群体的深切关怀和全面保护。超龄劳动者应积极了解并利用这些政策，提升自身就业能力和社会保障水平。同时，若遭遇违法行为，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。