结论：轻伤损失工作日105日以下，是包含1日的。

详细解释：

在工伤事故及法律实践中，对于“轻伤”的界定，有一个明确的标准，即损失工作日低于105个工作日（或曰105日）的失能伤害。这里的“低于105日”是一个明确的数值范围，它包括了从1日到104日的所有可能情况。因此，当说到轻伤损失工作日105日以下时，自然也是包含1日的。

法律背景与依据：

• 量化标准：轻伤是指损失工作日低于105个工作日的失能伤害。这一标准有助于在工伤事故中快速初步判断伤害的严重程度。
• 专业鉴定：虽然轻伤的判定主要依据损失工作日数，但实际判定过程中还需依据《人体损伤程度鉴定标准》进行专业评估。这一标准综合考虑了创口大小、骨折情况、器官功能损害等多种因素，确保判定的准确性和公正性。

法律建议：

• 准确记录损失工作日：在工伤事故发生后，应准确记录受伤员工的损失工作日数，以便后续进行工伤鉴定和赔偿计算。
• 及时申请工伤鉴定：受伤员工或其家属应及时向相关部门申请工伤鉴定，以便确定伤害程度并享受相应的工伤保险待遇。
• 了解赔偿标准：根据工伤鉴定结果，受伤员工或其家属应了解并主张相应的赔偿标准，包括医疗费、护理费、营养费等一系列合理费用。

可能法律后果：

• 工伤认定与赔偿：如果受伤员工被鉴定为轻伤，那么根据相关法律法规，其有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付等。
• 刑事责任追究：在特定情况下，如果工伤事故是由于他人的故意或过失行为导致的，且受伤员工被鉴定为轻伤或更重，那么行为人可能面临刑事诉讼追责。

综上所述，轻伤损失工作日105日以下是包含1日的。在处理工伤事故时，应准确记录损失工作日数，及时申请工伤鉴定，并了解相应的赔偿标准和法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。