轻伤在工伤鉴定中的判定标准是损失工作日低于105个工作日。以下是对此标准的详细解释和相关法律建议：

一、轻伤的定义与标准

1. 量化定义：轻伤指的是因工作原因导致的伤害，其失能伤害程度对应的损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），但不超过105个工作日。这一标准用于快速初步判断工伤的严重程度。

2. 伤害性质：轻伤通常伴有或不伴有器官功能障碍，且在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险，劳动能力降低不超过三分之一。它进一步细分为轻伤一级和轻伤二级，具体依据肢体、容貌、听觉、视觉或其他器官的损害程度来判定，但这些损害均未达到重伤的标准。

二、轻伤的判定流程与法律依据

1. 判定流程：

   • 工伤认定：首先需向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
   • 劳动能力鉴定：随后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和赔偿标准。
   • 工伤待遇申请：若用人单位已缴纳工伤保险，可向人力资源和社会保障局申请由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付工伤的剩余赔偿金。

2. 法律依据：

   • 《企业职工伤亡事故分类标准》第四条明确规定了轻伤、重伤和死亡的定义及对应的损失工作日范围。
   • 《中华人民共和国刑法》等相关法律也规定了故意伤害他人身体的法律责任。

三、轻伤的法律后果与赔偿

1. 法律后果：被鉴定为轻伤后，行为人可能面临刑事诉讼追责，具体结果需根据案件的具体情况而定，包括但不限于行为人的过错程度、伤害动机、社会危害性等。

2. 赔偿义务：受害者有权要求加害方赔偿因伤害导致的直接经济损失，如医疗费、护理费、营养费等一系列合理费用。这些赔偿费用应根据实际损失情况和相关法律法规进行计算和确定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：受伤后应尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。

2. 保留相关证据：在治疗和康复过程中，应妥善保留所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便后续赔偿申请。

3. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师（如涂伟律师），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，轻伤在工伤鉴定中的判定标准是损失工作日低于105个工作日。这一标准对于快速初步判断工伤的严重程度具有重要意义，并直接关联到后续的法律责任和赔偿义务。因此，受伤员工应充分了解这一标准及其相关的法律流程和要求，以确保自己的合法权益得到有效维护。