驻村工作队是可以休年假的。这一结论主要基于以下几点详细分析：

首先，从政策保障的角度来看，驻村工作队作为乡村振兴的重要力量，其工作待遇和保障通常都会得到明确的政策支持。例如，在眉县的相关政策中，就明确提到了严格落实驻村干部工作生活补贴、定期体检、带薪年休假等待遇保障。这表明，驻村工作队在享受国家法定节假日的同时，也有权享受带薪年休假。

其次，从日常管理规定的层面分析，驻村工作队虽然需要严格遵守考勤管理制度，如“五天四夜”的驻村要求，但这并不妨碍他们享受年假。以张家畈镇为例，其乡村振兴驻村工作队管理办法中明确规定，驻村工作队员享受国家法定节假日和公休假，但须视工作情况统筹安排。这意味着，在不影响驻村工作正常开展的前提下，驻村工作队员是可以申请休年假的。

再者，从实际操作的角度来看，驻村工作队休年假也需要遵循一定的程序和规定。例如，在张家畈镇的管理办法中，就规定了驻村工作队员连续请假3日以内的，由镇政府批准；3天以上的，由派出单位报市直主管单位批准。这一规定既保证了驻村工作的连续性，又兼顾了驻村工作队员的休息权益。

综上所述，驻村工作队是可以休年假的，但具体休假时间和程序需要遵循当地的相关政策和管理规定。如果您是驻村工作队的一员，想要申请休年假，建议您提前了解并遵守当地的相关规定，确保休假期间的工作交接和安排得当，以免影响驻村工作的正常开展。