关于驻村工作队是否可以请陪产假的问题，这主要取决于当地的政策规定以及驻村工作队所属单位的具体管理制度。

首先，我们需要明确的是，陪产假（或称为护理假、陪护假等）通常是为了支持职工在家庭成员需要照顾时能够有时间陪伴和照顾而设立的。这种假期的具体规定，包括适用对象、假期天数、申请条件等，往往因地区和单位而异。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一些地区对于独生子女和非独生子女的护理假有明确的规定。例如，西藏自治区就明确规定了独生子女在父母一方年满60周岁时可以享受一定天数的护理假。然而，这些规定主要关注的是对父母的护理假，而非直接针对配偶生产的陪产假。

对于陪产假，更常见的是在《劳动法》或《人口与计划生育条例》等相关法律法规中有提及，但具体规定同样因地区而异。一般来说，男性职工在配偶生产时可以享受一定天数的陪产假，但具体天数和申请条件需要参照当地的规定。

对于驻村工作队来说，他们虽然身处基层，但同样属于单位职工的一部分。因此，他们是否可以请陪产假，首先需要查看他们所属单位的管理制度中是否有相关规定。如果单位有明确规定，那么驻村工作队成员就可以按照规定申请陪产假。如果单位没有明确规定，那么就需要参照当地的相关法律法规或政策来执行。

此外，还需要注意的是，即使驻村工作队成员有资格申请陪产假，也需要考虑到实际工作的安排和需要。在申请陪产假前，最好与单位进行沟通，确保工作的顺利交接和安排。

综上所述，驻村工作队是否可以请陪产假并没有一个统一的答案，而是需要根据当地的规定和单位的管理制度来确定。如果您是驻村工作队的一员，建议您先查看单位的管理制度或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。