您好，关于您询问的“下班后什么情况是工伤”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。对于下班后的情况，主要涉及到的是“上下班途中”这一特殊场景。
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况是可以被认定为工伤的。这里的“上下班途中”指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这包括但不限于：
同时，对于“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。如果公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在，且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害，那么社会保险行政部门应当作出不予认定工伤的结论。
另外，如果职工是按照单位安排居家办公，并且在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种情况也不应因在家工作而影响工伤的认定。但需要注意的是，利用现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，通常不应视为工作原因。
除了上述情况外，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，这些情况虽然不是严格意义上的“下班后”，但根据《工伤保险条例》的规定，也可以视同工伤。
总的来说，下班后能否认定为工伤，主要取决于是否满足“上下班途中”以及“非本人主要责任”等条件。如果您或您的同事遇到了类似情况，建议及时收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。希望这些解答能对您有所帮助。