结论：饮酒驾驶是否需要告知单位，并非由个人决定，而是取决于具体的法律规定、案件性质以及实际情况。一般情况下，饮酒驾驶不会主动通知单位，但醉酒驾驶或造成严重后果时，通知单位的可能性增加。以下是对这一问题的详细分析：
一、饮酒驾驶的法律性质与处理方式
法律性质：饮酒驾驶（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）属于交通违法行为，而非刑事犯罪。
处理方式：交警部门主要对违法行为人进行行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。这些处罚措施主要针对个人，与所在单位无直接关联。
二、单位可能获知饮酒驾驶信息的途径
执法机关通报：
- 在饮酒驾驶导致交通事故，特别是造成较大社会影响或涉及公共安全时，交警部门可能会根据事故处理需要，将相关情况通报给当事人所在单位。但这种情况相对较少，且通常发生在事故后果较为严重的情况下。
执法数据共享与背景审查：
- 部分地区建立了政府、企业与交警部门的信息共享机制。在此背景下，单位在进行员工背景审查或信息核查时，有可能通过数据共享平台获取到员工的饮酒驾驶记录。但这种情况通常发生在特定行业或职业，如公职人员、交通运输从业者等。
媒体报道与社会关注：
- 若饮酒驾驶行为引发严重后果，如重大交通事故、人员伤亡，很可能成为媒体关注的焦点。一旦事件被报道，单位的同事、领导或相关人员可能通过新闻报道了解到员工的饮酒驾驶行为。但这种情况相对罕见，且通常发生在事故后果极为严重的情况下。
三、醉酒驾驶与单位通知的关联
法律性质：醉酒驾驶（血液中酒精含量≥80mg/100ml）涉嫌危险驾驶罪，属于刑事犯罪。
处理流程：
- 公安机关：采取刑事拘留措施后，除特定情形外，应在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属。若当事人所在单位与案件处理有密切关联，公安机关可能会视情况通知单位。
- 司法机关：若法院作出有罪判决，判决书将送达被告人及其近亲属、辩护人。对于有工作单位的人员，法院也可能将判决书送达当事人所在单位，以便单位进行相应处理。
特别情况：
- 若当事人是公职人员，纪检监察机关在知晓其醉酒驾驶情况后，会依纪依法进行处理，并通常会将相关情况通报其所在单位。
四、法律建议与风险提示
严格遵守交通法规：
- 饮酒驾驶不仅危及生命安全，还会受到法律的严厉制裁。无论是否会通知单位，驾驶人都应深刻认识饮酒驾驶的严重后果，严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
了解单位规定：
- 不同单位对员工饮酒驾驶的处理方式可能有所不同。建议驾驶人了解所在单位的相关规定，以便在发生饮酒驾驶行为时能够及时应对。
积极应对法律后果：
- 若因饮酒驾驶被交警查处或面临法律诉讼，驾驶人应积极配合执法机关和司法机关的工作，如实陈述事实、提供证据，并接受相应的法律处罚。
寻求法律帮助：
- 若对饮酒驾驶的法律后果或单位处理方式存在疑问或争议，驾驶人可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：饮酒驾驶是否需要告知单位取决于多种因素，包括法律规定、案件性质以及实际情况等。但无论如何，驾驶人都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以保护自己和他人的生命安全。若您有任何关于饮酒驾驶或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。