员工参编规范，公司是否会知道，这主要取决于参编规范的具体性质、公司的管理方式以及员工在参编过程中的行为表现。以下从不同角度进行分析：
参编规范的性质与公司的知情权：
- 如果参编的规范是公司内部制定的，或者与公司业务紧密相关，且员工在参编过程中需要使用公司资源、时间或信息，那么公司很可能会知道员工参与了规范的编制。因为这类活动通常需要得到公司的批准或支持，且可能涉及公司内部的协作与沟通。
- 如果参编的规范是外部机构（如行业协会、政府部门等）组织的，且员工是以个人身份参与，不直接代表公司，那么公司可能不会直接知道员工参与了规范的编制。但是，如果员工在参编过程中使用了公司名义或资源，或者参编结果对公司业务有重要影响，那么公司可能会通过其他途径得知。
公司的管理方式与信息流通：
- 在一些管理严格、信息流通顺畅的公司中，员工参与外部活动（包括参编规范）通常需要向公司报备或申请批准。在这种情况下，公司自然会知道员工参与了规范的编制。
- 在一些管理相对宽松或信息流通不畅的公司中，员工可能更容易在不被公司察觉的情况下参与外部活动。但是，这并不意味着公司永远不会知道，因为一旦参编结果对公司产生影响或员工在参编过程中出现问题，相关信息可能会通过其他途径传回公司。
员工在参编过程中的行为表现：
- 如果员工在参编过程中积极表现，如提出有价值的建议、参与重要讨论等，且这些表现被参编机构或其他参与者记录或传播，那么公司可能会通过这些渠道得知员工参与了规范的编制。
- 如果员工在参编过程中保持低调，不主动提及公司或个人身份，且参编结果对公司业务无直接影响，那么公司可能不会知道员工参与了规范的编制。但是，这种做法可能存在法律风险，因为员工在参编过程中可能涉及公司商业秘密或知识产权的保护问题。
法律建议：
- 如果员工计划参与外部规范的编制，建议先了解公司的相关规定和流程，确保自己的行为符合公司要求。
- 如果参编规范可能涉及公司商业秘密或知识产权，员工应谨慎处理相关信息，避免泄露或不当使用。
- 如果员工在参编过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时向公司法律部门或专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保护。
可能后果：
- 如果员工未经公司批准擅自参与外部规范的编制，且参编结果对公司业务产生负面影响或涉及公司商业秘密泄露等问题，员工可能面临公司的纪律处分或法律责任。
- 如果员工在参编过程中积极表现且为公司带来正面影响，如提升公司形象、拓展业务机会等，员工可能获得公司的认可和奖励。
总之，员工参编规范公司是否会知道取决于多种因素。为了确保自己的行为合法合规且避免不必要的麻烦，员工在参编前应充分了解公司规定和流程，并在参编过程中保持谨慎和透明。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。