混合用工情况下，劳动仲裁是可以立案的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、混合用工的定义与性质
混合用工，通常指的是劳动者在同一时期内，为两个或两个以上的用人单位提供劳动，且这些劳动之间存在一定的关联性或连续性。在混合用工的情况下，劳动者与各个用人单位之间可能都存在劳动关系，或者与其中一个用人单位存在明确的劳动关系，而与其他用人单位存在劳务关系或其他法律关系。
二、劳动仲裁的立案条件
劳动仲裁的立案，主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否因劳动关系产生了争议。在混合用工的情况下，只要劳动者能够证明与某个用人单位之间存在劳动关系，并且因该劳动关系产生了争议（如工资支付、工伤赔偿等），就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、混合用工劳动仲裁立案的具体情况
与多个用人单位均存在劳动关系：
- 如果劳动者能够证明与多个用人单位均存在劳动关系，并且因这些劳动关系产生了争议，那么劳动者可以选择向其中一个或多个用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在这种情况下，劳动仲裁机构会根据劳动者提供的证据，以及各个用人单位之间的法律关系，来判定争议的责任归属和赔偿方式。
与一个用人单位存在劳动关系，与其他用人单位存在劳务关系：
- 如果劳动者与一个用人单位存在明确的劳动关系，而与其他用人单位存在劳务关系，并且因这些关系产生了争议，那么劳动者仍然可以向存在劳动关系的用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于劳务关系部分产生的争议，如果无法通过劳动仲裁解决，劳动者还可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
四、劳动仲裁立案的注意事项
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集足够的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，以及因劳动关系产生的争议。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
仲裁申请书的撰写：
- 劳动者在撰写仲裁申请书时，需要明确陈述自己的仲裁请求、事实和理由，以及提供相关的证据材料。仲裁申请书应当清晰、准确、完整地表达劳动者的诉求。
选择正确的劳动仲裁机构：
- 劳动者需要根据用人单位所在地的劳动仲裁机构管辖范围，选择正确的劳动仲裁机构进行申请。如果选择错误，可能会导致仲裁申请被驳回或需要重新申请。
五、法律建议
- 在混合用工情况下，劳动者应当明确自己与各个用人单位之间的法律关系，以便在产生争议时能够准确地选择维权途径。
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应当充分收集证据，确保自己的仲裁请求能够得到劳动仲裁机构的支持。
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
如果你在混合用工方面遇到了劳动纠纷问题，或者对劳动仲裁立案有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。